"アイセイ薬局" は医薬分業が未だ進んでいない昭和59年に開業し、医薬分業の一般化を進めてきました。医薬分業を進めるには、いくつかの理由があります。たとえば、投薬のチェック機関が増え、患者様は薬の服み方や副作用の有無など、臨床薬学的な指導を丁寧に受けることができます。さらに、複数の医療機関にかかる人にとって、かかりつけの薬局でのデータを管理することは薬局の防止にもつながり、一層の安全性が高まります。

しかし、院外の薬局で調剤された薬を受け取るのは、今でも「二度手間、二重払い」という印象を受ける人が少なくありません。その誤解を解き調剤薬局の有益性を実感していただけるよう、私たちは創業以来努力を重ねてきました。

"アイセイ薬局" は患者様に最良のケアを提供できるよう、奉仕の精神を柱とした医療を目指しています。

診断と治療を受け持つ医療と、投薬と指導管理を受け持つ薬局の息の合った連携プレーは、人々の人生における質（QOL／QUALITY OF LIFE）の向上を実現させるためにも、今後の医療現場に欠かせないものであると私たちは考えています。 当然のことながら、処方箋を発行する医療機関と我々調剤薬局との相互情報提供関係が不可欠であり、そのためにはまず、両者の信頼関係を構築していかなければなりません。

現在、薬局薬剤師の役割は患者様に対する調剤、薬に関する情報提供、服薬指導・管理、処方箋発行医との充分なコミュニケーション、および処方計画への参画など、その幅を広げています。私たち "アイセイ薬局" は薬剤師がそれぞれの役割を適時、適切に行っていけるよう、「学習システム」を実践しています。その内容は会社全体の年次の勉強会と職場単位のケーススタディを中心としたミーティング。

日進月歩する臨床薬学と社会構造の変化に伴う医療状況に対応するため、「学習システム」による定期的な情報の蓄積は社員各々の能力向上に大いに役立っています。私たちは患者様と医療機関からの信頼と負託を受けるに値する薬局であるよう、日々努力を重ねています。

アイセイ薬局の研修は、新卒新入社員研修・中堅社員研修・店長研修・本社マネージャー研修など等級ごとに年4回の集合研修を行っています。座学を中心として内部の薬剤師だけではなく、疾病や接遇、店舗経営などその業務における専門家を招き行っています。

そればかりではなく、店長を中心とした店舗ごとの研修も行ない、薬剤師として、ビジネスマンとしのスキルアップを目指せる環境を整えています。

キャリアとしては、各研修を通して本人の希望・資質により、通常の勤務薬剤師・管理薬剤師から店長・エリアマネージャーなど経営面に進むこと。また、薬剤師として薬理学的・薬剤学的など優れた知能を磨き上げ、マイスターに進んでいただくことも可能です。

さらに "アイセイ薬局" では、今後の少子高齢化社会において、どのような貢献ができるかを考えています。その柱となるのが「訪問薬剤管理事業の充実」と「在宅介護事業での役割」。

具体的には在宅訪問調剤医管理指導、デイサービス、グループホームの介護・福祉施設の充実などの事業を進めており、関連法人として社会福祉法人を設立し、知的障害者更正施設を進めております。医療分野での調剤薬局としての役割に加え、介護福祉分野においても多くの役割を果たすべく、"アイセイ薬局" は今後さらに成長していきたいと考えています。

アイセイ薬局は1984年から調剤薬局を運営してきました。私たちがグループ理念として掲げる「奉仕の精神」のもと、地域に密着したプライマリ・ケアの窓口として、日々、本物のかかりつけ薬局を目指しています。在宅医療についても、在宅介護事業への進出も含め、介護保険制度が施行される2年前から実施しています。「薬剤師が患者のみなさんにできることはもっとあるはずだ」という信念で、常に薬剤師のあるべき姿を考えていきたいと思っています。

アイセイ薬局はここが違います。
・在宅医療への積極的な取り組み
・「企業はヒトなど」のもと整備された研修制度
・実力に応じたキャリアパス（認定試験制度）
・社会福祉法人を設立し、福祉分野への進出
・医療ビルをコンセプトとした新規開業システム
・医療開業のサポートとコンサルティング

会社本部スタッフの動画メッセージがご覧いただけます。
こちらをクリック！！