薬剤師の就職選択肢は多くなりましたが、同時に選択するみなさんの情報収集力や決断が必要な時代になっています。調剤薬局も「一生調剤をやっていればいい」という時代は終わりました。実は当社の役員の中には「資格でも取っておこうか」という気楽な考えで薬学部に進学した者もいます。しかし現在は患者様の健康を考え、働きやすい職場作りを追求し続け、気付けば役員に。また自ら率先してDIニュース(薬剤情報)を作成して全店舗に配布する従業員がいたり、研修内容も従業員の意見が生きています。そんな積極性のある従業員が増えるとともに、当社も成長を続けてきたのです。
　当社はいち早く「調剤薬局」を立ち上げ、さらに接骨・鍼灸やオリジナルブランド医薬品の製造・販売、ジェネリック医薬品の卸・販売会社を設立しています。こうして常に時代を見据えた体制をつくっているのです。
当社には多くの選択肢・可能性があります。
●多店舗化による様々な医師・処方に携われる可能性
●漢方の知識取得による幅の広がり
●会社の中でキャリアをつむことでの経営センスの取得
●接骨・鍼灸の資格取得による多能化の可能性
●製薬会社、病院薬局など様々な環境の出身者が先輩にいる。世間知向上の可能性
●なによりも面白い人材が多い
　そしてこれから入社されるみなさんから、新しい選択肢・可能性が見出されることを期待しています。

OJT(On The Job Training)は、実際に職場で先輩から指導を受けるトレーニング法。学生のみなさんは耳にすることが少ないと思いますが、当社ではこのOJTを重視し、独自のOJT体系を作成しています。集合研修や階層別トレーニングも行いますが、OJTがしっかりできない組織で人は成長しません。会社から準備されるものだけでなく、自分から進んで「学ぶ」という意識が必要になるのがOJTなのです。
　薬剤師としての技能・専門知識の向上はもちろんのこと、コミュニケーション能力、さらには組織人としてマネジメント力も持ってもらいたいというのが当社の考え。仕事をしながら知識を吸収するため、管理薬剤師レベルへの到達は平均2年と非常に早いといわれています。それはきっとみなさんの望んでいることでもあるはずです。