西本さん−「入社したら、様々な研修がみなさんを待っています。自分に活かせるかどうかは個々のやる気次第です。
 　専門性と人間性、どちらも欠かせないものです。ですから実務研修、知識研修、ビジネススキル研修の3本柱として、教育体制を整えています。
 　入社後は集合研修、イオン・ウエルシア・ストアーズの合同研修などを行い、OJTへ。みなさんには医療の専門家になってほしいというのが当社の考え。薬剤師として活躍したいのであれば調剤業務は不可欠です。
また、活躍の場を次に広げるには、OTC業務も理解していなければいけません。ですから原則として新卒の人はまず調剤部門に配属となり、ここで数多くの処方箋を扱い、スキルアップをはかってもらいます。その後、OTCスキルも深め幅を広げていきます。
 　2〜3年めの社員にもフォローアップ研修、管理薬剤師研修、ビジネススキル研修、商品知識研修などを行い、しっかりバックアップ。3年目以降はこれにマネージャー研修など、運営がこなせる人材を育てるための制度が加わります」

西本さん−「福利厚生の充実は大手スーパーマーケットチェーン「いなげや」のグループ企業の強みでしょう。共済会や組合保険があり、病気などで欠勤した際の保障は万全です。有給はもし使い切れなくても毎年5日間まで、病気や介護時用に10年間繰り越せます。ですから例えば10年間50日蓄積すれば、家族の介護の時などで長期休みをとりたい時にも安心です。育児休暇ももちろんあります。
　当社は有給や育児休暇などが使いやすい環境ですね。ですから出産後に復帰してくれる女性がとても多いんです。その他、いなげやグループの保養所が使えるのもメリットです」